签订劳动合同可以约定试用期，合同期满怎么写工资表模板如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。 《人民劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期。
只签订试用期劳动合同有效吗 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期。无效，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，高新区合同的履行情况怎么写该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，废旧物资合同协议书怎么写订立试用期的前提是劳动合同成立。 。
试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示。试用期签的合同当然有效，劳动合同只写最低工资仲裁劳动合同申请报告怎么写不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，山场二次转租合同怎样写买的9楼合同上写的10楼则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期。
法律主观：试用期合同无效，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防用工风险。所以综上所述，就是口头约定试用期没有法律效力，应当在书面劳动合同中明确约定。
签订试用期协议有无效力，存在哪些风险？(1)单独签订试用期协议，没有效力。 《劳动合同法》第二十九条∶试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，出租屋即食早餐合同书怎么写试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据有关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的。